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美容师没有安全感?美容院要这么做

来源:mypc.zhongtukj.cn │ 网站编辑:众途软件 │ 发表时间:2019-07-31 15:03

员工离职,是很多企业老板都会遇到的烦恼。好比说一个美容技师,刚刚度过了与公司的磨合阶段,工作上步入了正规,能力也在逐渐地展现中,却突然要撒手不干,这对美容院来说是个很大的影响。一个员工离职了,又要花大把的时间来招聘和培训新员工,这是很消耗时间和精力的事情。那么,要怎么降低美容师离职率呢?

大部分美容师的心态都是这样的,他们会选择离开自己所在的美容院,为的是求得以后更长久发展机会。可以说,美容师对美容院是没有安全感的。想要让美容师对美容院产生安全感,那么就得让他们看到自己在美容院是否有长期发展的空间。企业对员工的培训是必须的,很多美容院总会担心培训影响了营业的时间而忽略了这一点。当然了,并不是一味地灌输乏味的培训课程,而是要根据实际,补足美容师自身专业知识的缺失。

在培训员工的过程中,一定要坚持根本性的原则,让员工找到自己的角色定位,明白自己目前应该做的工作,如果是美容院店长,那么你就很需要这么一款员工管理武器----众途美容美发管理软件。利用众途软件中的员工分红模式来管理员工,彻底铲除员工的消极思想,用老板的心态来工作。员工的动力足了,再通过积客模式来拓展客源,这样一来,门店营业额自然是翻倍上升了!

员工会选择跳槽和美容院是存在一定因素的,所以各位企业老板们,想要让员工更卖命的工作,何不试着让他们也感受下自己也是“老板”的心态,这样才能将美容院经营下去。


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