美容院员工流失率大的原因

来源:mypc.zhongtukj.cn │ 网站编辑:众途软件 │ 发表时间:2017-06-17 15:07

随着经济的发展越来越多的人加入美容行业,那么在这个竞争激烈的行业。员工跳槽频繁,美容院如何才能有效避免人才流失呢?很多美容院都会头痛人才的流失,又得去招聘新的员工,每一次员工的换血都是美容院的一次不小的损失。下面,图创小编为大家分享美容院人才流失的原因以及解决方法。

一、福利不佳,无保障

美容师属专业人才,但相对的工作,有时并未获得相应的回报。美容师的待遇少有调薪、年终奖金等制度,且多半无劳保,在劳资意识抬头的今天,难怪美容师会跳槽。

二、生活枯燥,工作时间长

据统计,美容师平均一天工作约8——10小时,月休2——4天,而人体以一天工作8小时为适。美容工作大多一成不变,终日在美容室内打转,在单调中面对冗长的时间,就更让美容师感到度日如年,而急于跳槽。

三、工作环境不佳,无发展空间

一般店铺注重门面,环境的装饰,并未激励自身或优秀员工,而予以升职调任。反而模式却经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍,几乎无升迁机会;想突破,只有另起炉灶。

四、职业倦怠,弹性疲乏

在讲求多变的今日,许多人耐不住单调的模式,再加上没有在职训练的技术充电,美容师容易有求去之念。这种意识的力量,并非金钱能左右。

怎么样才能控制这些流失人才的问题呢?

1、真诚与关怀

精诚所致,金石为开,人之相处尤重坦诚,现今个人主义浓重,人与人之间的疏离感更为明显。许多美容师为了工作而远离家乡,若老板能给予生活上和工作上的指导,注重其情绪变化,适时辅导他们。则容易建立员工以店为家的共识,增加内部和谐气氛。

2、加强福利设施

工资是工作的回馈,合理的待遇能增加工作的热忱,而节庆的赠礼,有时也颇能温暖员工的心。若能申请劳动保险,或按年资核发年终奖金,或招待资深员工参加旅游,无疑更能稳定美容师留任的意愿。

3、完善的奖励制度

对于美容师的工作予以考核,依能力表现给予精神上或物质上的鼓励,这是直接激励工作士气的方法之一。受奖者会因此而有“被肯定、被重视”的感觉,对工作自然不敢掉以轻心。其他员工,也会因此而受到促动,不断完善自己。而其中重要的是奖励制度要公平、明确。图创小编建议,可以使用员工分红制。把员工变成店铺合伙人,以老板的心态去工作。不仅能提供员工工作效率,还能刺激员工刺激性,从而控制员工流失。汽车美容店老板业可以依据市场行情,制定合理的薪资制度,不仅能提高招聘的成功率,也能降低员工的流失率并激发员工的销售热情。

4、合理休假制度

美容业和一般的上班族相比较,工作时数有过之而无不及,一般的节假日,往往是美容业做繁忙的时刻,员工休假只能以轮休的方式进行,这常对美容师的社交活动造成不便。因此适度地调配人才,以求实效,让美容师能获得合理的身心调适,必能在面对顾客时神采奕奕。

5、增加生活趣味

生活是一种艺术,在工作中伴随一些音乐,偶尔更换一些摆设,添置一些花草装饰或邀约员工一同逛街、购物、喝茶、看电影,甚至为员工庆生日、举办聚餐、联欢等活动,以丰富员工的心灵世界,从而减少员工对工作的乏味感。

以上就图创分享的美容院人才流失原因,以及解决办法,希望对大家有所帮助。

想要了解更多请关注图创官网:http://www.tcmfrj.com/


版权所有:美容美发管理软件
转载注明来源:美容院员工流失率大的原因
本文版权网址:http://mypc.zhongtukj.cn/changjianwenti/277.html
分类:常见问题 标签:美容管理软件员工流失率 美容美发管理软件 美容美发管理系统 美容院软件 美容院管理软件 美容美发软件

上一篇:美容院如何降低员工流失率?

下一篇:如何粘牢美容院员工?图创有绝招~

返回常见问题列表

常见问题热点

美容美发行业气氛顾客档案美甲店经营

思考方式细节激光扫描枪美容院运营

美发店装修产品美容美发美容院 定位

服务态度美甲店经营员工管理系统节日营销

优质顾客名气美发店顾客足疗店

联系我们

咨询热线:400-883-6918

我们的认知

众途倡导“精益求精、用户至上”的企业精神,紧跟行业发展的新理念和新思路,不断将前沿的科技成果转化成行业发展的新动力,前瞻性地将微信公众平台植入美容美发管理软件,使美容美发行业的营销管理进入移动互联的新时代。大大提升工作效率,让经营者真正地把工作的重心转移到管理和营销上。在美容美发软件、美容院软件研发方面的专业和专注,这使得我们可以为您提供简单、高效的美容美发管理软件,给您带来非凡的感受!