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美发店如何解决招人难的问题?众途有诀窍~

来源:mypc.zhongtukj.cn │ 网站编辑:众途软件 │ 发表时间:2019-07-31 14:42

相信很多美发店都遇到难招、难留的困境,薪酬太高,美容店吃不消,太低,美发师不愿留下, 今天众途小编就和大家分享一下美发店如何解决招人难的问题。

一、内部介绍

就是利用现在店里人员的人脉关系帮你招到人,不要小看这些人的人脉,做美发的人会有很多旧同事或是师兄弟之类的美发朋友。

二、校园招聘

这种方式只适合一些能够培养人才的企业,新人到岗后要为其留下1-2年的学习期。刚毕业的学生经验较浅,吸收能力较强,但是存在学到知识跳槽的危险。

三、社会招聘会招聘

每年,政府及相关部门都会举办招聘会,此时,企业可以通过这种方式现场面试引进人才。

四、招聘网站

现如今,招聘网站越来越多,企业可以在一些招聘网站上发布自己公司所需人才的招聘信息,信息中可以包含公司期望的学历、工作经历等信息,通过这种方式,企业HR就可以等待找工作的人投递了。

五、借助美发管理软件

借助美发管理软件的员工分红系统,员工去其他门店只是打工,来你这里是当合伙人,收入比其他门店的员工高出1-2倍,你给他们提供的是平台,这个是其他同行无法对比的竞争力,招人变得非常简单!众途员工分红把客户变成员工的客户,员工在管理自己的客户是不会让客户流失的,因为 每流失一个客户,就减少一份分红!员工分红不仅能提高员工工作效率还能刺激员工积极性,从而减少人才的流失。


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分类:常见问题 标签:美发店 美容美发管理软件 美容美发管理系统 美容院软件 美容院管理软件 美容美发软件

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