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美容美发店如何提高员工工作积极性?

来源:mypc.zhongtukj.cn │ 网站编辑:众途软件 │ 发表时间:2017-07-17 15:18

在美业行业中,顾客对于美容的需求是差异化的,消费者的消费更加趋向于个性化的想法,都让美容美发师身心疲惫,那么吗,美容院如何提高员工的工作积极性呢?下面图创小编来告诉你~

一、倾听员工心声

美容院老板一定要经常与员工沟通,倾听员工的心声,只有真正在意员工的想法和内心,才会更好的管理员工,做出正确的决策。从员工的角度考虑问题,才能容易获得员工的信任与支持,下达任务的时候,员工才更有激情去工作。另外,经常和员工沟通倾听员工的心声,更容易让员工觉得你是朋友而不是高冷的上司,觉得你平易近人,这样在一起工作的时候才会觉得轻松有信心,工作起来比较开心,积极性也就高了,美容院也就更容易留住人。

二、激励员工

不论是任何企业,一定的激励机制是必不可少的。美容师既然也做销售,那么激励更是不可或缺的。首先,在销售方面,我们要制定合理的业绩奖励措施,激励员工努力工作,自己工作业绩好了,收入也就高了,员工感觉有盼头,工作积极性也就会更高。有的美容院老板对优秀员工和一般员工一视同仁,让有能力的人感受不到被重视,做的好做的不好都一样,工作积极性也就没有了。

图创小编建议,可以借助美容美发管理软件的员工分红模式。员工分红把员工变成店铺合伙人,让员工以老板心态去工作。众途员工分红把客户变成员工的客户,员工在管理自己的客户是不会让客户流失的,因为 每流失一个客户,就减少一份分红!员工分红不仅能提高员工工作效率还能刺激员工积极性,从而减少人才的流失。

三、建立共同目标

有了共同目标,团队就可以对团队成员产生强大的吸引力,从而增强团队的凝聚力。只有组织成员在思想意识上高度统一没有分歧,才能确保措施从上之下具体贯彻落实,保证项目内部个体力量与目标方向相同,避免“内耗”现象,大大提高生产效率。

四、让员工有参与感

在制定某项制度,策划某些活动,甚至是美容院的年度发展计划的时候,都能让员工参与进来。让员工清楚每一项工作,每一次活动,并且让他们有参与感,可以引起美容院所有员工的兴趣和积极性。

五、重视员工职业生涯

员工都希望了解自己的潜力是什么,他们在美容院将有哪些成长的机会。在激励员工的重要因素中,员工的职业生涯问题经常被遗忘。其实,在组织内部为员工设计职业生涯可以起到非常明显的激励效应。如是否重视从内部提升?尽管特殊的环境会要求美容院从外部寻找有才干的人,但如果内部出现职缺时总是最先想到内部员工,将会给每一名员工发出积极的信息。

六、合理的薪酬制度

工资的变化,并不是凭老板的主观意愿随意改变的,其程度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据,并且不脱离美容院的实际工资情况。美容院老板必须清楚,奖金只是工具而不是目的,只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性,否则将得不偿失。

七、给予一对一指导

员工的内心都渴望得到成长和学习的机会,因此主管人员需要在员工需要的时候给予员工尽心尽力的指导。主管人员花费的仅仅是时间,但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们!而且,对于员工来说,并不在乎上级能教给他多少工作技巧,而在乎你究竟有多关注他。

八、重视员工培训

有想法的人找工作并不仅仅是为了挣钱的,有的人更看重能否学到东西,能否有进步,如果每天都做一样的事情,没进步空间,感觉枯燥无味,也会降低人的积极性的。因此,一个优秀的美容院老板一定要注重员工的培训,定期邀请精英人物传授美容师专业的美容手法、优秀的销售谈判技巧等。当然,美容院内部也要给员工提供经验分享、技术交流的平台,在工作中学习,在学习中增加对工作的热情


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