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你所不知道的美容行业留人技巧!

来源:mypc.zhongtukj.cn │ 网站编辑:众途软件 │ 发表时间:2017-07-24 15:45

转眼“金三银四”跳槽旺季已至,不安分的美容职场员工开始筹划“拍拍屁股”走人的离职计划,而美容企业老板们关心的问题则是,核心员工如何留住?今天,图创小编来分享几点你不知道得美容行业留人技巧!

一、重视员工培训

美容院首先就是对美容师的技术和素质进行培训,一些美容院会因为利益关系直接让美容师上岗,没有统一性,那么这家美容院就会就会一直这样循环下去,好的招不到,招到的又留不住。所以美容院首先要做的就是重视自己美容师的培训,多给他们学习的机会,为他们提供好平台,那么她们才会和你共同发展。

二、营造平等工作环境

人,生而平等,所以要以平等的态度对待每一人。不管你是美容院店长或是经营者,你都要平等对待你的每一位员工,让她们感觉到领导者公正无私的作风,从而借鉴影响到员工本身。现在很多企业都很难营造这样平等的环境,导致员工对企业失去了信心,从而产生了跳槽的意向。所以美容院想要最直接的留人方法,就是打造一个“平等”的环境,让员工很舒适的在这个环境发展。

三、与员工交流思想

作为美容院领导者应多和员工私下沟通,这不仅可以加深员工与领导间的感情,同时也能掌握员工的思想动态,避免造成员工离职现象发生。

四、尊重要与报酬并重

报酬是最基础的,也是不可替代的,如果有员工说不在乎钱,请老板千万不要相信。那最多代表他不在乎小钱,或者不在乎眼前利益,没有人不在乎报酬,这是员工自我价值的直接体现,而所谓“尊重”,我们可以将其理解为对员工管理的一种方式。高度的尊重在短期内可以暂时替代合理的报酬,员工会陪伴企业度过创业阶段或困难时期。但清注意,只以精神上的纽带栓住员工的心,是绝对不会长久的,实事求是地讲,对人才的尊重,最终要拿钞票来投票。

五、员工分红

报酬是最基础的,也是不可替代的,如果有员工说不在乎钱,请老板千万不要相信。那最多代表他不在乎小钱,或者不在乎眼前利益,没有人不在乎报酬,这是员工自我价值的直接体现,而所谓“尊重”,我们可以将其理解为对员工管理的一种方式。高度的尊重在短期内可以暂时替代合理的报酬,员工会陪伴企业度过创业阶段或困难时期。但清注意,只以精神上的纽带栓住员工的心,是绝对不会长久的,实事求是地讲,对人才的尊重,最终要拿钞票来投票。

图创小编建议可以借助美容管理软件的员工分红系统,员工分红把员工变成店铺合伙人,让员工以老板心态去工作。众途员工分红把客户变成员工的客户,员工在管理自己的客户是不会让客户流失的,因为 每流失一个客户,就减少一份分红!员工分红不仅能提高员工工作效率还能刺激员工积极性,从而减少人才的流失。

以上就是图创小编分享的你所不知道的美容行业留人技巧,希望对大家有所帮助。想要了解更多关于美容院、美发店等经营管理相关文章,请点击图创官网:http://www.tcmfrj.com
 

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