点击免费试用
当前位置: 美容美发软件 > 美容资讯 > 常见问题 >

美容师工作没有干劲怎么办 如何激发美容师工作积极性

来源:mypc.zhongtukj.cn │ 网站编辑:众途软件 │ 发表时间:2019-07-31 14:34

美容院老板都会有这样的烦恼,招聘进来的美容师,在刚刚工作的时候,还充满着热情,但是在工作了一段时间后,渐渐变得懈怠不已。当老板发现了这个问题后,往往会埋怨美容师自身出了问题。但是试想一下,美容师工作失去了当初的激情,是否和美容院的管理制度有关呢?下面,众途小编来跟大家讲讲如何激发美容师工作积极性,希望对大家有所帮助。

一、考核业绩要可观

之所以要倡导业绩评估要客观,是因为现在大多时候,对于美容师的业绩考核,并非那么的客观,因为往往考核官只有一个人,就是美容院的老板。很多时候,也是由美容院老板一个人说了算。所以在考核业绩的时候,十分的简单,因为管理者不可能从多方面去了解美容师工作,而是直接观察日常的考核资料,通过资料来评价美容师。当然这种做法并不科学,也无法调动美容师的工作热情。正确的做法是全方面的了解美容师的工作,而评定的方式也不能够仅仅限于老板对于美容师的印象,而是通过美容师本人、其他的同事甚至是顾客身上去了解这位美容师的表现。这样的去考核员工,更加的公正,更重要的是,能够激励员工的工作。

二、增加考核次数

考核员工成绩,是调动其工作热情的不错方式。所以美容院老板实际上,可以适当的增加考核次数。现在很多美容院设置了一年一次的业绩考评,就算美容师业绩突出,但是奖励一年也只有一次,当这次考核过去之后,美容师被调动的热情,随着时间会渐渐的衰退。那么怎么样可以留住他们工作的热情呢,增加评估的频率,是一种不错的选择。

三、自我的肯定

许多美容师在刚刚参加工作时候,热情高涨,但是这种热情的工作态度,渐渐被工作中的烦心事给消退了。但是作为美容院的核心主力,美容师应该保持这种工作的积极性,多做一些自我肯定和激励。给自己制定目标,并且激励自己努力的去完成目标。在工作之余可以多看一些有意义的书籍,充实一下自我。

四、给予建议

确实掌握工作顺利进行的原因,以及应该改善的地方,并确实表达自己的建议,也要将周围人给的建议和反应传达给当事人。

五、团队合作及归属意识

给她在团队内与大家合作的机会。增加私底下的交流,奖励双方往来的沟通模式,寻求部属的想法,并分享、倾听。

六、自觉主动做事

相信,每一个美容师都希望自己能够积极的做事,让老板刮目相看。但是有了这个想法后,要将其付之于行动。不要让别人教你去做什么,而是要主动的去做事,这样才能保持一定的工作热情。

七、挑战自我

让她担任有挑战性的任务。设定较高的目标,通过挑战激发她的潜能,期待的得失心不要太重。

八、协助美容师

提供她为达成目标时所需的帮助,给予适当的资源和指导。在愈棘手的情况下,主管愈要尽可能提供协助。

九、让美容师觉得有成就感

提供她为达成目标时所需的帮助,给予适当的资源和指导。在愈棘手的情况下,主管愈要尽可能提供协助。

十、开发潜能

帮助她发现自己的能力。与部属讨论,怎样才能帮助她提升自己的能力,实现自己的梦想。

以上就是众途小编分享的激发美容师工作积极性十点妙招,希望对大家有所帮助。想要了解更多关于美容院、美发店等经营管理相关文章,请点击众途官网:http://mypc.zhongtukj.cn
 

版权所有:美容美发管理软件
转载注明来源:美容师工作没有干劲怎么办 如何激发美容师工作积极性
本文版权网址:http://mypc.zhongtukj.cn/changjianwenti/367.html
分类:常见问题 标签:美容师积极性工作 美容美发管理软件 美容美发管理系统 美容院软件 美容院管理软件 美容美发软件

上一篇:如何帮助美容师度过业绩低迷期?

下一篇:如何让美容师与顾客拉近距离?

返回常见问题列表

常见问题热点

微信拓客系统丹凤眼小型美容院秋季

服务质量经营技巧美容产品行业壁垒

低迷期心理美容店市场竞争力

服务质量美容院揽客新盈利模式美容企业

美容院装修人性化培训图创美容院

联系我们

咨询热线:400-883-6918

我们的认知

众途倡导“精益求精、用户至上”的企业精神,紧跟行业发展的新理念和新思路,不断将前沿的科技成果转化成行业发展的新动力,前瞻性地将微信公众平台植入美容美发管理软件,使美容美发行业的营销管理进入移动互联的新时代。大大提升工作效率,让经营者真正地把工作的重心转移到管理和营销上。在美容美发软件、美容院软件研发方面的专业和专注,这使得我们可以为您提供简单、高效的美容美发管理软件,给您带来非凡的感受!