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美容院员工管理妙招 美容院六大类型员工管理技巧

来源:mypc.zhongtukj.cn │ 网站编辑:众途软件 │ 发表时间:2019-07-31 14:23

美容院店长在经营美容院的过程中,尤其是员工管理的部分会出现很多问题,很多员工比较“棘手”。这些员工个性比较突出,如何将他们与美容院的经营完美的融合起来?管理者需要学会对症下药。今天,众途小编分享美容院管理员工妙招,招招致命,快get起来。

一、高傲型员工

这种人自恃清高,不服管理,好大喜功,小事不屑做,大事又做不了,对搬弄是非乐此不疲,以挑拔离间为己任,事不关己,高高挂起,没有团队精神,只求完成自己伤内的事。

1、要沉住气

2、忘却这些

3、敢于批评

4、说一不二

5、提高她的忠诚度

6、她有功时,给她丰厚报酬,让她受之无愧,反想到平时对你有愧

7、适当时候用适当的方法挫其傲气

8、不与攻击型的人正面冲突

9、不以怠慢回应傲慢无礼

二、是非型员工

这种令主管头疼的下属就是那种爱搬弄是非的人,不是说说张三的私情,就是讲讲李四的话,或者散播些不负责任的谣言,对这种人,其他下属可以敬而远之,而身为主管的你印绝不可以听之任之,不论这个下属的业绩有多好,她和老板的私交有多深,或者是背景有多么不一般,一旦她的言行影响了整体工作的正常开展,你都应该毫不犹豫地谴责,如果在这方面有奖罚制度,你尽可以照章执行,以使其吸取教训。

1、给她增加一些工作量,以减少她闲聊的时间

2、重新给她找个正直能干的拍档,既给她树立了榜样,又改变了她的听众群

3、不定期表扬她的进步以示激励和认可

三、涣散型员工

这种人工作缺乏主动性,又喜欢神侃吹牛,经常说些荤段子,把美容院搞得像个开心聊天室,经几次批评也不思悔改,同时安排她的那些工作总要留个小尾巴,出现问题时便推到别人身上,有了好事便吹嘘自己功不可没。这类人每次找她谈话,她都会有这样那样的申诉理由,根本没有意识到自己的缺点。但对这种涣散型下属,一定要观察清楚,把握尺度,否则可能轻易失去一个有才能的下属。

1、给她任务独自完成,如完成不了,不给解释的理由,只有罚

2、安排一个快节奏的同事,给她压力后;适应不了,让自己辞职

3、利用强烈的竞争意识

四、急躁型员工

这种人有勇气,又暴躁,为人很讲义气,敢为朋友两肋插刀,属性情中人。优点是为人单纯,没有多少回肠弯曲的心机,敢说敢做到当,有临危不惧的勇气,对自己衷心佩服的人言听计从,忠心耿耿。缺点是对人不对事,服人不服法,任凭性情做事,只要是自己的月友,于己有恩,不管她犯了什么错误,都盲目地给予帮助。也因其鲁莽,往往会有突如其来的坏事情。

1、提高她的合作精神

2、提高她的上进心

3、大处小处都要宽容

4、动心为上策

五、固执型员工

这种人立场坚定,直言敢说,也有智谋,可以信赖,行得端,走得正,为人非常正统,不论在思想、道德、饮食、衣着上都落后于社会潮流,有保守的倾向,也比较谨慎,该冒险时不敢冒险,过于固执,死抱住自己认为正确的东西,不肯和对方低头,不擅长权变之术。

1、灌输和谐共处能够团结一心的理念

2、让更多的人和她参与重要决定

3、告诉她坚持认为组织团队处处有高见

4、给她空间做决定

六、好功型员工

这种人性格开朗外向,作风光明磊落,志向远大、卓立不群,富于开创精神,凡事都薄争前头,不甘落人后,往往从中产生出莫大的勇气和灵感,不轻谈失败,成功欲望强烈,永远希望自己走在成功者的前列。缺点是好大喜功,急于求成,轻率冒进。又因为嫉妒而犯错误。如果在勇敢磊落的基础上能深思熟虑、冷静应对,则能取得重大成就。

1、把她视作最大的智能资源,而这些智能是成功的保障

2、告诉她修养是做人的资本

3、不要将一时的失误放在心头

4、让她负责培训工作

5、不迁就争强好胜的她

6、区别自信和自负的人

7、不打击自作职明者的积极性

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