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美容院如何解决招聘困难?

来源:mypc.zhongtukj.cn │ 网站编辑:众途软件 │ 发表时间:2019-07-31 11:59

很多美容院老板说招聘困难,尤其是90后已经进军美容院职场,并占据着举足轻重的分量。作为新一代的主力军,他们经验不足但又勇于创新大胆突破。那么,美容院如何解决招聘困难呢?下面,众途小编就来跟大家分享几点技巧。

一、全面的交流平台

现在的年轻人的思想都非常的活跃,不受拘束,他们乐于向别人展示自己。因此,为他们提供一个全面的交流平台,会让她们在美容院能更好地享受美容院的工作,同时还能给美容院带来新鲜的气息。

二、公平的竞争环境

每一个求职者都希望通过自己的实力得到公司的青睐,这就需要美容院在应聘时能够提供一个公平的竞争环境,这是各行各业对待新人最基本的条件。

三、清晰的人才标准

如果选人没有标准,或者标准不清晰、不统一,会造成两方面的问题,一是招聘效率得不到保障,因为你不知道怎么样的人是合适的,什么样的人是不合适的,这会浪费许多时间和精力;二是招聘的质量难以得到保障,HR辛辛苦苦招进来了之后,能力素质达不到岗位要求,用人部门不满意等等。因此,构建清晰的人才标准是提高招聘效率和质量的前提条件。有效的人才标准应能准确地反映岗位的要求,同时能够帮助正确筛选出合格的应聘者,通俗地来说,就是只选对的,不选贵的。

四、严谨的招聘流程

招聘流程要衔接紧合理,既不能太长,也不能太短。太长则浪费精力和成本,同时也让应聘者感觉到效率太低,太短则太仓促,让应聘者感觉企业的管理不规范。因上,应根据岗位性质和层级的不同灵活处理。一般而言,岗位层级越高流程越要人性化。如果是规模较大的招聘,还可以考虑采取逐轮淘汰的方式。另外,有效的简历分析和筛选技术、招聘管理系统的运用,可以帮助迅速排除明显不合格的应聘者,大大提高招聘的效率。

五、良好的学习机会

现在不管是哪个层次的求职者,大部分都希望公司能够给自己提供一个不断学习的机会,这样不仅可以提高自己的技能,同时也可以提升自己的价值,加强竞争优势,不被社会淘汰。

六、优质的企业文化

企业文化是一个企业的灵魂,有精神内涵的企业文化,能够更好地加强美容院公司的凝聚力,让员工拥有主人翁和强烈的归属感,从而活跃整个公司积极向上的气氛。

七、专业的招聘人员

秀的招聘人员,首先是业务上要过硬,要有丰富的招聘经验,熟练掌握招聘的方法和流程。其次要具有良好的职业素养,能认真地对待每一位应聘者,克服招聘过程中的各种偏见,耐心为应聘者提供服务和帮助,为招聘工作把好关,也为公司树立良好的企业形象。

八、恰当的招聘时机

招聘开展前,要认真分析人才供给的变化趋势,选择恰当的时机进行招聘。时机选择不对,招聘的难度会加大。比如,社会招聘的黄金期是“金三银四”,因为春节后是跳槽的高峰期,应聘者来源较广;校园招聘的黄金期是“金九银十”,因为抢先一步可以网罗更多优秀的人才。当然,这也要根据企业的实际情况,企业需要的并不是最优秀的人才,要的最合适的人才,因此对于一些中小型企业,选择在校园招聘高峰期过后再进行招聘可能会更加合适。

九、合理的招聘渠道

招聘渠道有很多种,招聘不同的员工,应选择不同的渠道。比如大规模的校园招聘应走进校园进行实地招聘,少量的校园招聘可以到专门的招聘网站上去发布信息,招聘高管和高级专业人才可以向猎头寻求帮助,一般的社会招聘则可选择些大型知名的招聘网站,比如51job、智联招聘等,一些行业特殊人才可以行业的专业网站,比如138美容人才网等,招聘普工或劳务工,可选择报纸或电视等传统渠道。

十、巧妙的招聘广告

招聘广告有一定固定的内容,例如招什么样的人,具体的要求是什么等等。招聘广告的设计,首先要重点突出、主次分明,把招聘岗位、具体要求用最简洁明了的语言或图表展现出来,让人一目了然;其次是要在真实的前提下,将公司和岗位进行适当地包装;三是在形式与内容上有创意,吸引人的眼球。有条件的企业,还可以举办宣讲会,或专场招聘会等等。


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