点击免费试用
当前位置: 美容美发软件 > 美容资讯 > 常见问题 >

美容院招聘有哪些误区 美容院招人误区

来源:mypc.zhongtukj.cn │ 网站编辑:众途软件 │ 发表时间:2019-07-31 11:57

常听美容院店长说美容师流失很厉害,招聘美容师的成本又越来越高,而且经常培训了优秀美容师,最后又留不住人。其实,这一类现象,在行业内经常发生。因为美容院招聘美容师存在致命误区。这些误区不仅会招不到人、留不住人,而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。到底是哪些误区,给美容院带来了诸多问题呢?

一、时间误区

很多美容院在选择招聘的时候,通常都是因为美容师离职了或者美容院缺人了才开始招聘,这种观念是非常错误的。大家都知道,美容院的发展与美容师密不可分,试想如果美容院只有3名美容师,同一时间段内,美容院去了5位顾客,而美容院的每个项目差不多都需要半个小时时间,这时候总不能让顾客等半个小时吧,美容院这是在把顾客往竞争对手那里推。

因此,美容院不能抱着店内没人的时候再考虑招聘,这时候已经晚了。美容院应该店里有人的情况下,就储备一到两名美容师,这不仅是为了应对紧急情况,同样也是对原有美容师的警示,促人上进。

二、招聘数量

通常会在美容院门口看到,急需2位美容师等字样,美容院缺几名就招聘几名,这样也是不合适的。毕竟知人知面不知心,只有深入了解之后,才能知道是否是一位合格的美容师是否适合美容院的发展。美容院在招聘的时候,可以多招聘几位,设置试用期,优胜劣汰,为美容院选出优秀人才。

三、招聘方式

美容院传统的招聘方式主要是在门口张贴海报或者发传单,这种方式已经不适合现有社会的发展了。随着网络的发展,越来越多的人通过网络求职,很少会有人去关注比较传统的求职方式。

因此,美容院也要跟上时代的潮流,转换方式,可以在专业的招聘网站譬如智联招聘、赶集网等发布招聘信息,也可以在美容行业网站上发布招聘信息,快速招到所需人才。

四、学历误区

不可否认,即使近年来高素质人才不断涌进美容行业,但行业从业者的整体素质还是偏低的,而且,大家都知道美业不少成功的企业家自身学历也不高,从某种心理上来说,会更希望自家企业的员工学历高一些。

是不是因为对学历低的企业家来说,带领高学历的人也会带来一种虚荣心的满足?这一点小编也不清楚。但还是可以发现招聘广告上学历要求一览不少见“大专以上”、“本科学历”,这一要求也限制了想来,但学历不符合的求职者,而且高学历人才也不是那么容易领导的,不是吗?

如果岗位职责对工作人员的工作经验要求不高,即只要学过相关专业的人就能胜任的话,可以写学历要求,这样也可以提高企业员工学历水平。如果岗位要求候选人有丰富的工作经验,即使是高层职位,都可以不写简历要求,只要有相关的工作经验,且能力不错,足以胜任招聘岗位一职,那学历高低也就无所谓了。

五、能力误区

不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了,其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该具备综合能力,无论是语言能力,服务态度,与人沟通的能力还是文化知识,品德修养对于一个美容师都是至关重要的。

六、面试误区

虽然说美容院招聘美容师,门槛较低,对应聘者要求较低,但是美容院也不能在面试的时候过于简单化。要知道优秀的人会带动周围的人更加优秀,消极怠工的人会影响周围人工作的积极性,美容院招聘的时候,可以不管美容师有没有经验、学历怎样,但是一定要对一个人的工作态度有所鉴别。也就是说招聘时候,不要简单聊几句觉得可以就直接留人了。


版权所有:美容美发管理软件
转载注明来源:美容院招聘有哪些误区 美容院招人误区
本文版权网址:http://mypc.zhongtukj.cn/changjianwenti/731.html
分类:常见问题 标签: 美容美发管理软件 美容美发管理系统 美容院软件 美容院管理软件 美容美发软件

上一篇:美容院如何防止员工离职拉走顾客?

下一篇:美容院如何做年终总结?

返回常见问题列表

常见问题热点

堆头美容院的规模内部管理美容院口碑

开店准备美容营销开拓高档美容店

活动方案会员营销美容店前景瓶颈

美容培训班美容店物品管理员工管理系统

提高美容院成交率国庆节回头客人事管理

联系我们

咨询热线:400-883-6918

我们的认知

众途倡导“精益求精、用户至上”的企业精神,紧跟行业发展的新理念和新思路,不断将前沿的科技成果转化成行业发展的新动力,前瞻性地将微信公众平台植入美容美发管理软件,使美容美发行业的营销管理进入移动互联的新时代。大大提升工作效率,让经营者真正地把工作的重心转移到管理和营销上。在美容美发软件、美容院软件研发方面的专业和专注,这使得我们可以为您提供简单、高效的美容美发管理软件,给您带来非凡的感受!